La
flexibilidad laboral o
desregulación del mercado de trabajo, hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los
derechos laborales que elimine trabas y regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las
empresas y organizaciones privadas. La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la
libertad de contratación y el
contrato individual de trabajo, para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el
siglo XX, esperando con ello mantener el
crecimiento de todo el
sector privado.