No contexto da
psicologia do trabalho a
satisfação no trabalho é a atitude geral da pessoa face ao seu
trabalho e depende de vários fatores psicossociais. Existem ainda outras conceituações que referem-se a satisfação no trabalho como sinônimo de
motivação ou como estado emocional positivo. Alguns consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos.
Influências na satisfação incluem
ambiente,
higiene,
segurança no trabalho, o estilo de
gestão e da
cultura, o envolvimento dos trabalhadores, capacitação e trabalho autónomo de grupos, entre muitos outros.