La psychologie du travail et des organisations — ou psychologie organisationnelle dans le cadre du comportement organisationnel — s'intéresse à des études concernant la façon de perfectionner les responsables pour :

• adapter les personnes au travail proposé en sélectionnant le personnel motivé et correspondant au poste ;
• faire en sorte que les postes plaisent aux gens en créant un environnement de travail qui stimule le moral et la productivité ;
• évaluer les résultats et créer des incitations à la performance ;
• favoriser le travail en équipe et la réussite du groupe.