В
Российской Федерации по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять
работу в рамках служебных обязанностей по определенной
специальности, согласно своей
квалификации и (или) должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать соответствующие условия труда согласно нормам
трудового законодательства, правилам внутреннего трудового распорядка, коллективного и трудового договора.