Der
Leistungsgrad ist ein beurteilter, prozentualer Zu- oder Abschlag zu einer in
Zeit gemessenen menschlichen Arbeitsleistung und dient dazu, „individuelle Leistungsausprägungen bei der Übertragung auf ‚Kollektive‘ zu normalisieren“. Der Leistungsgrad kann nicht gemessen sondern muss durch einen ausgebildeten Arbeitsorganisator (früher: Arbeitsstudienmann) bei einer
REFA-Zeitaufnahme beurteilt werden.