Organisation befasst sich mit Zuordnungen von Aufgaben, Rechten und Pflichten zu Inhabern von
Stellen und ist gekennzeichnet durch Regeln mit Strukturwirkung. Sie entstand in der
Betriebswirtschaftslehre aus dem Dualproblem, bei dem
Differenzierung (Unterscheidung von Aufgaben;
Arbeitsteilung → Auseinanderstreben) und
Integration (Zusammenhalt) vereinbart werden mussten.