Eine
Rückdeckungsversicherung schließt ein
Arbeitgeber als
Versicherungsnehmer, Beitragszahler und
Bezugsberechtigter bei einem
Lebensversicherungsunternehmen ab, um eine Finanzierungshilfe und ggf. Risikoauslagerung für die Erfüllung seiner
Pensionszusage (auch: „Direktzusage“ oder „unmittelbare Versorgungszusage“) auf Leistungen der
betrieblichen Altersversorgung seines Arbeitnehmers als
versicherte Person zu haben. Die Rückdeckungsversicherung selbst ist kein Leistungsversprechen und damit keine Gestaltungsform der betrieblichen Altersversorgung. Das Leistungsversprechen folgt vielmehr aus der erteilten Zusage an den Arbeitnehmer, weshalb dieser auch keine originären Ansprüche aus der Versicherung herleiten kann. Die zugrundeliegende Pensionszusage ist zwingend getrennt von der Rückdeckungsversicherung zu sehen.