Segundo Sigmund Freud o chamado "Líder" que desenvolve o exercício da "Liderança" está relacionado psicologicamente - organizacionalmente a o chamado "Talento - nato" do indivíduo depois de muitas pesquisas psicológicas cínicas do Cirurgião - geral e militar da Primeira Guerra Mundial e que se dedicou a chamada por ele de "Nova Medicina" uma biblioteca de livros de sua especialidade acadêmica e clínica de uma Sigmund Freud Fundação, criada por ele para estudos, sendo por ele considerado o "Bom - líder" aquele que já obteve uma "Chefia de onde se propõe a Liderar na função ou Cargo da Liderança", não havendo dessa forma a remuneração do Líder e sim do Chefe, uma vez que a "Liderança muitas vezes não tem dinheiro que o pague, pela transformação, essa seja positiva e ou negativa do Estado, por ele administrado" (estudos profundos do Comunista de esquerda - Adolf Hitler, inclusive em sua vida e morte em atentado, na Rússia Soviética).
A natureza e o exercício da
liderança tem sido foco de pesquisas do homem ao longo da sua história. Bernard Bass (2007) argumenta que "desde sua infância, o estudo da história tem sido o estudo dos líderes - o quê e porquê eles fizeram o que fizeram". A busca do ideal do líder também está presente no campo da filosofia.
Platão, por exemplo, argumentava em
A República que o regente precisava ser educado com a razão, descrevendo o seu ideal de "rei filósofo". Outros exemplos de filósofos que abordaram o tema são
Confúcio e seu "rei sábio", bem como
Tao do Clã dos Sun Tzu na antiga China na figura de seus líderes o "líder servo (da Confiança - depositada)", que identificava aos Líderes de Sua Descendência.
A condução de um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados é chamado de liderança. É a habilidade de motivar, broar gramaticamente em pleno acto e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da
organização.