Spór zbiorowy może być sporem o prawa lub sporem o interesy, może dotyczyć warunków pracy,
płac lub świadczeń socjalnych oraz także praw i wolności związkowych pracowników. Stronami sporu zbiorowego jest
pracodawca i
pracownicy, reprezentowani przez
związki zawodowe. Prawa i interesy pracodawców mogą być także reprezentowane przez organizację pracodawców.